Notre valeur ajoutée
Etes-vous bien entourés des bonnes personnes?
- Deux séances de coaching d’intégration après l’engagement.
- Une garantie du candidat engagé pendant 6 mois.
- Une base de données de plusieurs milliers de CV mise à jour en permanence.
- Une équipe de psychologues à votre service.
- La gestion de votre dossier par un consultant attitré.
- Une collaboration étroitement liée à votre organisation et culture d’entreprise.
- Le feedback hebdomadaire de l’état d’avancement de la procédure.
- Une démarche proactive vous garantissant la rapidité de la procédure.
- Un prix forfaitaire jusqu’à 40% en deçà du marché.
Nos services complémentaires :
- Testing d’aptitudes
- Plan média
- Coaching commercial
Canaux de recrutement
La multiplication des canaux de recherche permet de brasser davantage de candidats et par conséquent permet de trouver plus rapidement le bon profil. Nos consultants vous proposent toutes les options possibles adaptées à votre budget et ce, dès l'établissement du descriptif de fonction.
Voici les outils mis à votre disposition lors de notre collaboration :
‣ Notre site Internet
Chaque recrutement fera l'objet d'une annonce visible sur notre site Internet.
‣ Les sites Internet de StepStone et du Forem
Votre recrutement fera l'objet également d'une annonce visible sur le site Internet du Forem et de Stepstone.
Etant spécialisés dans les profils d'ingénieurs et de commerciaux, nous développons notre base de données quotidiennement. Nous sommes de ce fait en possession de nombreux profils disponibles rapidement. Notre base de données ne se restreint pas uniquement aux ingénieurs et commerciaux.
‣ Plan média
D'après le budget, la fonction et les impératifs liés au recrutement, nous établissons ensemble le meilleur choix. Pour des fonctions d'ingénieurs, certains médias restent incontournables pour un poste en Wallonie. Enfin, pour certaines fonctions, des médias régionaux sont plus adaptés.
‣ Les universités et écoles supérieures
En possession de nombreux listing, nous les consultons par diplôme, âge et orientation. Nous établissons ensuite un mailing adapté. Nous nous rendons également sur site afin de proposer aux étudiants de s'inscrire dans notre cabinet.
‣ En contact permanent avec divers cercles d'étudiants
Nous veillons tout particulièrement à les sensibiliser et ce, de manière régulière sur l'intérêt de collaborer avec un cabinet de recrutement. Nous constatons que ceux-ci nous communiquent régulièrement des informations relatives à la gestion de leur carrière. Ce canal est très important tant l'opinion d'un étudiant ayant vécu une expérience a de l'impact sur d'autres étudiants. Nous veillons à véhiculer une image positive quant à la collaboration avec un cabinet de recrutement et par conséquent, nous les inscrivons dans notre cabinet.
‣ Les salons
Notre présence permet l'inscription des futurs diplômés ou parfois des candidats fraîchement insérés dans le monde du travail.
‣ Nos campagnes de recrutement
Celles-ci se font sur base de mailings ciblés reprenant des critères précis où la pénurie se fait sentir. Cela permet également d'enrichir notre base de données et par conséquent, d'anticiper les besoins de nos clients.
Notre coeur de métier
Success réalise de nombreux recrutements et ce pour des fonctions variées d'employés et de cadres.
Suite à la récurrence de certaines demandes, Success s'est spécialisé dans le recrutement :
- Ingénieurs civils / industriels
- Commerciaux
Ingénieurs
La demande étant forte, nous avons développé au fur et à mesure une base de données assez riche d'ingénieurs. Outre cette base de données, nos consultants ont acquis une connaissance plus approfondie de ces profils, connaissance tant technique que comportementale.
Commerciaux
La demande est également assez forte, c'est pourquoi naturellement notre cabinet s'est spécialisé dans le recrutement des commerciaux. Nous avons développé de nombreuses mises en situation permettant de vérifier la maîtrise des différentes étapes du processus de vente. Sans ces différentes mises en situation, il est difficile de vérifier les capacités de vente du candidat, c'est pourquoi systématiquement elles sont réalisées après l'entretien de recrutement. De plus, nous établissons le profil d'analyse comportementale nous permettant entre autre de confirmer les aptitudes commerciales des candidats dégagées lors des mises en situation.
Dans quelles situations?
Dans quelles situations ?
- Vous développez un nouveau service.
- Vous désirez renforcer une équipe.
- Vous devez remplacer un collaborateur.
Le recrutement :
- Du coaching d'intégration.
- La garantie 6 mois.
- Notre expérience.
- La rapidité.
- Nos tarifs.
