Qui sommes-nous?
Success Management
Success Management
Success est un cabinet dynamique ayant pour mission principale d'optimiser vos recrutements et les performances de votre organisation.
Vos recrutements
Nous identifions vos attentes, vos besoins, vos ressources afin d'établir la meilleure adéquation entre chaque candidat retenu, la fonction à pourvoir et l'équipe en place.
Vos performances
Nous analysons les besoins de votre organisation afin d'établir un projet permettant une mobilisation optimale de votre capital humain en vue d'améliorer vos performances.
Historique
Historique
2006
- Création du cabinet Success.
Ambition majeure : apporter une vision différente et novatrice dans la gestion de vos ressources humaines.
- Encouragé par les difficultés communes aux pme quant à une gestion efficace des ressources humaines, Success met en place un processus d'accompagnement des candidats sélectionnés par ses soins.
2007
- Théorisation et modélisation du processus d'accompagnement en collaboration avec l'université de Louvain-La-Neuve. Un mémoire a été réalisé sur ce thème et est à votre disposition.
- Décision du cabinet de se spécialiser dans le recrutement de deux profils : les ingénieurs industriels et civils et les commerciaux.
2008
- Success diversifie sa clientèle en développant des partenariats avec diverses multinationales.
2009
- Suite à la crise, Success crée le coaching commercial et l’intègre dans le processus de recrutement.
Collaborer avec Success
Collaborer avec Success
Le cabinet Success attache une grande importance dans le choix de ses collaborateurs. En effet, pour exercer le métier de consultant en recrutement, il est nécessaire d'être en possession de nombreuses qualités. Outre une formation appropriée, le premier élément que nous observons est la motivation. Bien que ce soit un métier passionnant, il n'en demeure pas moins exigeant.
En effet, il faut être disponible, dynamique, positif, à l'écoute, respectueux de la confidentialité, motivé, créatif, pugnace, communicateur, honnête, passionné par l'humain, capable de se remettre en question, ouvert à la formation permanente, motivé à participer au développement de son équipe...
Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature. Celui-ci sera traité avec le plus grand soin. Une réponse vous sera apportée dans les dix jours de votre envoi. Une fois intégré chez Success, vous recevrez un descriptif de fonction clair ainsi qu'un plan de carrière établi en accord avec vos aspirations, vos objectifs et ceux de Success. Parce que les efforts fournis par chaque collaborateur méritent toute notre attention, vous recevrez dès votre arrivée un plan de commissions lié à vos résultats. Attentifs à votre épanouissement, nous veillerons tout particulièrement à chacune de vos remarques et observations. Le développement d'une organisation ne peut se faire sans celui des collaborateurs. Orienté croissance, Success a mis en place un plan de développement international offrant des perspectives de carrière à chaque profil.
En effet, il faut être disponible, dynamique, positif, à l'écoute, respectueux de la confidentialité, motivé, créatif, pugnace, communicateur, honnête, passionné par l'humain, capable de se remettre en question, ouvert à la formation permanente, motivé à participer au développement de son équipe...
Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature. Celui-ci sera traité avec le plus grand soin. Une réponse vous sera apportée dans les dix jours de votre envoi. Une fois intégré chez Success, vous recevrez un descriptif de fonction clair ainsi qu'un plan de carrière établi en accord avec vos aspirations, vos objectifs et ceux de Success. Parce que les efforts fournis par chaque collaborateur méritent toute notre attention, vous recevrez dès votre arrivée un plan de commissions lié à vos résultats. Attentifs à votre épanouissement, nous veillerons tout particulièrement à chacune de vos remarques et observations. Le développement d'une organisation ne peut se faire sans celui des collaborateurs. Orienté croissance, Success a mis en place un plan de développement international offrant des perspectives de carrière à chaque profil.
