‣ Pertinence des informations
Une adéquation évidente entre le contenu du CV et l'offre est primordiale, il est inutile de s'étendre sur des informations sans rapport direct avec la fonction.
‣ Clarté et concision
Un document rédigé de manière synthétique et claire permet un accès plus rapide à l'information recherchée :
- Pensez à intégrer dans le CV un titre accrocheur en rapport avec la fonction et à mettre en évidence les informations clés telles que votre âge, adresse, situation familiale, etc.
- Votre expérience professionnelle doit-être soigneusement et chronologiquement décrite (de la plus récente à la plus éloignée) et primer, si celle-ci prévaut, sur votre éducation.
À contrario, mettre en avant votre bagage scolaire si votre expérience est réduite.
- Placer les dates (mois, année) auprès de chaque expérience professionnelle, le nom et l'activité de l'entreprise.
- Dans la description de chaque fonction, quantifiez vos résultats, chiffrez-les le plus possible. Cela donnera au recruteur une idée précise de vos capacités.
- Bien qu'il faille mettre en valeur vos expériences, veillez à respecter les codes moraux. En effet, si vous parlez d'une expérience qui n'est pas réelle, vous pourriez avoir des problèmes par la suite, voire perdre votre job.
‣ Adaptation et personnalisation
Il n'existe pas un modèle de CV adapté à toutes les situations. Il s'agit pour vous d'être capable d'analyser les attentes de l'entreprise pour laquelle vous postulez et d'élaborer un CV qui répondra à ces attentes.
Plus précisément, vous devez rédiger votre CV en établissant un lien clair et direct entre vos compétences, vos formations et vos expériences et le poste à pourvoir. Dans ce but, n'hésitez pas à vous démarquer en utilisant une mise en page qui fera la différence.
